(以下簡稱，Q：對方詢問的問題，A：我當下的回答，OPT：後來思考覺得可以更好的回答內容)
Q：對方詢問離職原因後，說如果又再次發生於下一個工作怎麼辦？
A：我說我還是會努力去完成他，把事情做滿吧
OPT：覺得自己這題回答超爛，應該說明自己會在面試的時候多去觀察發問並了解公司，盡量不要讓自己不喜歡的事情再次重複發生
Q：現在工作如何管理產品/專案？
A：(兩間公司都有問到)面試公司 C 回答公司用共用硬碟來管理文件等，面試公司 J 回答因為公司人數很少所以沒有使用甚麼工具來管理專案，都會直接溝通
OPT：應該說明自己覺得可以使用什麼工具來管理產品及專案，雖然現在公司人數較少也有一些原因所以無法使用，但是至少也能表達能夠有效率的方式來管理
Q：如果自己有個頁面要規劃，但行銷也有東西要請你幫忙，你該先做誰的，或是如何處理？
A：我會先規劃頁面，在做行銷的事情，但是會盡量兩者都努力在時間內完成
OPT：覺得自己可以在後續說明，完成後會跟行銷說下次如有這種需求請提早說，因為我自己手邊也有排程要處理的事情，不一定可以這樣隨時好好處理你的需求
Q：（對方看過履歷後去搜尋我目前工作的網站，打開網站首頁）這個是你現在的工作網站嗎，那哪些是你做的，做一年半這都不是你做的？
A：對，這裡沒有，我做的都還沒有開放，去之前這個首頁就已經有了
OPT：自己應該說明自己雖然規劃的頁面都還沒開放，但自己在這份工作規劃了類似專案管理、雙向訊息溝通、會員方案這些功能及流程以及對應的後台（但自己覺得這樣回答還是有點不足，需要好好再優化這題的回答）
Q：要如何衡量 KOL 的成效？
A：我說比較那段期間的訂單量和流量，然後也會利用短網址去查看相關數據
OPT：其實這題回答起來有點虛，但目前還想不到可以更好的講法，可能是自己並無這實務上的經驗
覺得自己除了上面可以更好的回答在其他問答也應該需要再去多說一點自己的想法，這樣也比較好讓對方有好奇的地方且能夠發問，然後互相了解
然後深深覺得面試真的要多問問題，才能減少進公司後才發現自己不能接受的事情，以前其實都會懷疑及害怕真的可以問對方這麼多或隱私的事情嗎？後來發現大多的公司其實都很大方也很願意說明（還是因為都是新創呢，如果是規模較大的公司就不太確定了XD）
如果有想交流或是對以上有任何想法都很歡迎留言～～
好的！我要再去投履歷了～～
